Topbanner_uddannelse.png
Uddannelse

Få optimal værdi - minimer unødig support

Når du har valgt ny kapitalmarkedsløsning, så skal du naturligvis også sikre, at dine medarbejdere klædes ordentligt på i et uddannelses- og træningsforløb. Som en del af implementeringsforløbet indbygger vi et oplæringsforløb for medarbejdere, så vi sikrer, at de føler sig hjemme i systemerne fra dag et. Men du har også mulighed for at supplere med virksomhedsspecifik undervisning.

Undervisningsformen kan være gruppeundervisning, hvis du ønsker det, men især vores workshops har vist sig at være en særdeles effektiv undervisningsform. Her får brugerne mulighed for at komme med direkte ønsker eller specifikke spørgsmål, der kan gøre det lettere at bruge løsningen, samtidig med at de lærer løsningen at kende.

Workshops kan føre til nye idéer, som vi meget gerne enten udfører som en del af kommende opgraderingsprojekter og/eller indarbejder i fremtidige versioner af vores løsninger. Denne agile proces er en mulighed for at vi kan få input direkte fra brugerne til videreudvikling af produkterne.

Vi kender forretningsområderne indgående fra et tæt samarbejde over mange år, og flere af vores medarbejdere har en baggrund i forretningen. Det gør, at vi kan byde ind med kvalificeret viden i undervisningen, der ligger tæt op ad brugernes hverdag. Målet er tilfredse kunder, og her kan vi fremvise en god track record.

Vi formidler gerne uforpligtende kontakt til referencekunder, som har praktisk erfaring med vores uddannelse og træning.

citationstegn.png
”Den væsentligste forskel mellem at samarbejde med store internationale udbydere og Vitec Aloc er, at vi dér er en meget lille fisk i en stor sø, mens vi hos Vitec Aloc er en stor kunde, der bliver taget alvorligt”.

Lars Haram, CIO og leder af kapitalforvaltningen i Oslo Pensjonsforsikring.

 Læs hele casen >